各系、部、处：

为进一步加强基层教学机构的建设，充分发挥教研室在学科、专业和课程建设中的作用，提高教师队伍教学科研水平，经学校研究决定，对教研室主任进行新一轮改选与聘任。现将有关工作通知如下：

一、教研室主任岗位设置

教研室组成人数原则限定在5人以上，设主任一人，全室人数超过10人以上可另设副主任一人。各教研室主任服从所在系（部、处）领导，直属教研室主任由教务处领导。教研室主任实行聘任制，聘期一般为三年。

二、教研室主任的任职条件

1．有较高的思想政治觉悟，忠诚党的教育事业，崇尚师德，勤奋进取，甘于奉献。

2．有较高的教学、科研水平和较丰富的业务工作经验，有一定学术造诣，具有中级以上专业技术职称。

3．有一定创新能力和管理能力，有较好的群众基础，在教师中有较高威信，办事公正。

三、教研室主任职责（见附件1）

四、教研室主任待遇

1．教研室主任在职称评定、科研立项、学术活动等有关方面，予以优先。

2．教研室主任实行工作量补贴制。具体标准如下：大教研室主任（5人以上教研室）每人每年补贴50个工作量；小教研室主任（4人以下教研室）及副主任补贴30个工作量。

五、教研室主任考核

教研室主任工作情况年终由所在系（部、处）进行考核。考核以定性考核和定量考核相结合，以定量考核为主。考核评定分为A、B、C、D四级。A级为良好，B级为合格，C级较差，D级为最差。对考核评定为C级者给予批评，扣发二分之一工作量补贴；评定为D级者，扣发全年工作量补贴，解聘教研室主任职务。

“教研室主任考核细则”（见附件2）。

六、具体工作安排

12月16日前各系（部、处）完成教研室主任换届人选的确定工作，教研室主任（副主任）在本教研室范围内集体酝酿，由各系（部、处）组织以无记名投票方式进行民主推荐（系、部、处党政领导参加投票），再经系（部、处）党政办公会议研究确定拟任人选上报学校。学校审查同意后，由所在系（部、处）予以聘任。

教研室主任聘任是关系专业、学科建设及基层管理的一项十分重要的工作，各系（部、处）务必高度重视，要扎实、细致地做好教师的思想政治工作，推荐合适、优秀的教研室主任人选。各单位要加强管理，切实做好工作，保证教研室主任聘任工作的顺利进行和教学工作的正常开展。

附件1：教研室主任职责

附件2：教研室主任考核细则

       特此通知

                                                                                教 务 处

                                                                                                2016年11月23日